Để lại Email của bạn, WisEdoo sẽ gửi ngay đến bạn cẩm nang dạng PDF để tải về.
Nhận cẩm nang miễn phí
Đón người mới vào đội, sao cho sau này bạn không phải làm thay
CẨM NANG DÀNH CHO NGƯỜI LẦN ĐẦU LÀM QUẢN LÝ
Một khung tư duy chín mươi ngày, viết riêng cho quản lý Việt Nam bận rộn, đội nhỏ, và không có phòng nhân sự đứng sau lưng.
3
Trụ để đón người tử tế
14 - 45 - 90
Ngày, ba mốc rõ ràng
13
Trang cẩm nang tải về
Bạn đang ở trong một vòng lặp mệt mỏi
NGHE CÓ QUEN KHÔNG
Bạn giao một việc, dặn kỹ, người mới gật đầu đã hiểu. Một tuần sau kết quả về lệch hướng, bạn lặng lẽ làm lại.
Bạn muốn buông tay để họ tự chủ, nhưng cứ buông là thấy việc chệch, nên lại ôm về. Càng ôm, bạn càng bận.
Người mới vào đã ba tháng vẫn hỏi bạn từng bước. Còn bạn thì tự hỏi bao giờ mình mới hết việc.
Vấn đề có thể không nằm ở người mới
NHÌN LẠI MỘT CHÚT
Người mới tự chủ được hay không phần lớn do cái nền bạn dựng trong chín mươi ngày đầu, không phải do họ thông minh đến đâu.
Không phải họ chậm hiểu
Bạn quá bận để đón người mới cho tử tế, nên tự ôm việc. Càng ôm càng bận. Chính chín mươi ngày đầu bị bỏ lỡ là gốc rễ.
Vòng lặp bắt đầu từ đây
Đón người mới tử tế không lấy thêm thời gian của bạn. Nó là khoản đầu tư để sau này bạn không còn phải làm thay.
Đây là một khoản đầu tư
Một lộ trình chín mươi ngày, gói trong ba việc bạn làm được
CÁCH WISEDOO NHÌN
Trụ 2
Rõ ưu tiên học
Chia những thứ cần học theo ba tầng, tổ chức, đội nhóm, cá nhân. Trộn nhiều cách, gặp gỡ, đọc, và bắt tay làm thật.
Trụ 3
Bạn đi cùng
Chốt rõ họ cần đạt gì ở mốc mười bốn, bốn mươi lăm, chín mươi ngày. Giữ nhịp gặp đều để họ mang vướng mắc tới bạn.
Trụ 1
Gắn vào lý do
Cho người mới thấy việc mình làm phục vụ điều gì lớn hơn một dòng mô tả công việc, gặp đúng người, hiểu đội đang đi về đâu.
Mười ba trang, điền được ngay tuần này
BÊN TRONG CẨM NANG
Khung tư duy chín mươi ngày, kèm câu hỏi tự soi cho từng trụ.
Ba trụ đón người tử tế
1
Chuỗi việc dẫn tới một lần rời đi, để bạn tự nhìn lại đội mình.
Một tình huống để đối chiếu
2
Cách co lộ trình chín mươi ngày cho người chỉ gắn bó sáu tháng đến một năm.
Bản rút gọn cho cộng tác ngắn hạn
3
Cẩm nang này dành cho ai
TRƯỚC KHI BẠN TẢI VỀ
Bạn mới lên quản lý và sắp hoặc vừa đón người mới vào đội.
Đội bạn nhỏ, không có phòng nhân sự lo phần đón việc.
Bạn nhận ra mình đang ôm việc thay cho người mới.
PHÙ HỢP với bạn nếu
Bạn mới lên quản lý và sắp hoặc vừa đón người mới vào đội.
Đội bạn nhỏ, không có phòng nhân sự lo phần đón việc.
Bạn nhận ra mình đang ôm việc thay cho người mới.
CHƯA PHÙ HỢP với bạn nếu
Người mới nhất trong đội bạn, sau chín mươi ngày, đã tự đi được bao xa
LỜI MỜI
Nếu câu trả lời làm bạn ngập ngừng, cẩm nang này viết ra là để giúp bạn bắt đầu lại từ hôm nay.
Nhận cẩm nang miễn phí
Trước khi bạn để lại Email
VÀI CÂU HỎI CÓ THỂ BẠN ĐANG NGHĨ
Cẩm nang này có mất phí không?
Không. Bạn chỉ cần để lại Email để nhận tệp tài liệu, không có bước thanh toán nào ở đây.
File nhận về là định dạng gì?
Một bản trình chiếu (slide, định dạng PowerPoint, mở được bằng PowerPoint hoặc Google Slides) trình bày trọn nội dung, có thể chiếu lên hoặc in ra đọc trực tiếp.
Đội tôi nhỏ, không có phòng nhân sự, cẩm nang có dùng được không?
Có. Cẩm nang viết cho người quản lý tự làm, không cần một phòng nhân sự đứng sau.